Redes Sociales Profesionales

Otra forma de trabajar, otro tipo de respuestas

  • Usamos la tecnología para optimizar las relaciones entre las personas y las organizaciones

    El verdadero viaje de descubrimiento no consiste en encontrar nuevos territorios, si no en tener nuevos ojos (Marcel Proust)

Servicios

Gestionamos proyectos que aportan valor a las personas y a las organizaciones

Capital Humano

Nuestra propuesta de valor reside en las posibilidades que nos ofrecen las soluciones que hemos desarrollado con la plataforma Darwin 3.0 de ERALGRUP. Nuestras herramientas "inteligentes" nos permiten gestionar datos, analizar conductas, detectar necesidades y actuar de soporte a la toma de decisiones. Podemos dar respuesta a cualquier necesidad “soft” que se plantee en esta área.

Colectivos Profesionales

Nuestra visión va más allá del voluntarismo que impera en muchos de estos entornos para convertirse en un factor que aporta valor. Desarrollamos programas dirigidos a optimizar la gestión de los colectivos a través de las posibilidades que ofrece el bigdata. Generamos nuevas dinámicas de relación con las personas facilitando nuevos servicios e incrementando el sentimiento de pertenencia.

Empleo

Damos apoyo a organizaciones de carácter público, privado o del tercer sector que actúan en este ámbito. Hemos desarrollado una solución tecnológica orientada a favorecer la empleabilidad e incrementar la eficacia, la eficiencia y la productividad en los procesos. Conseguimos optimizar los recursos, desarrollar procesos más eficientes y obtener mejores resultados.

Visión y Misión

En 2008, profesionales procedentes de ámbitos, trayectorias
personales y posicionamientos distintos, creamos un grupo empresarial con la misión de
mejorar las relaciones entre las personas y las organizaciones.

En REDES, desarrollamos proyectos basados en las posibilidades de hoy ofrece la tecnología. Por ello, en colaboración con ERALGRUP hemos creado la solución diana.jobs una herramienta basada en el big data y y en su plataforma Darwin 3.0, que ya ha evaluado a 1,5M de personas.

Hemos unido la trayectoria de 12 años en el desarrollo de soluciones tecnológicas de Eral Grup con nuestra dilatada experiencia en Consultoría de RRHH.

Equipo

virgili delgado

Virgili Delgado

virgili delgado

Virgili Delgado

Especialista en Liderazgo, Desarrollo Directivo y Organizacional.

Diplomado en Magisterio. Tiene más de 20 años de experiencia en Consultoría y Formación en RRHH. Miembro del equipo docente de la Escuela de Postgrado de la UAB. Desarrolla proyectos de consultoría de RRHH en proyectos nacionales e internaciones. Socio Director de Nelbet.

pau hortal

Pau Hortal

pau hortal

Pau Hortal

Consultor y Emprendedor. Experto en RRHH, Orientación Profesional y Coaching. Desde hace 30 años trabaja como consultor en éstos ámbitos.

Fué uno de los introductores en España de las metodologías de Orientación Profesional y Coaching. Licenciado en Ciencias del Trabajo y Coach Certificado posee formación complementaria en Psicología Industrial y Relaciones Laborales. Socio Director de Alius Modus.

Jaime López Cossío

Jaime López Cossío

Experto en políticas públicas y en gestión del empleo. Fue Director General de Formación y Empleo en la Xunta de Galicia. Licenciado en Derecho. Es codirector del Foro Autonómico de Empleo. Trabaja como consultor en materia de gestión pública y es ponente en muchos eventos relacionados con este ámbito. Socio Director de Laudantis.

carme pampalona

Carme Pampalona

carme pampalona

Carme Pampalona

Pedagoga. Catedrática de Literatura Catalana. Posee formación complementaria en Sociología y es Coach certificada, Practicioner en PNL y Diplomada en Psicoterapia. Ha desarrollado su trayectoria en el ámbito formativo. Consultora en desarrollo personal. Especialista en procesos de Orientación y Coaching a profesionales jóvenes.

Antonio Peñalver

Antonio Peñalver

Coach Ejecutivo (ICF). Consultor en Gestión del cambio y Outplacement en CRIT. Ha desarrollado su trayectoria en el ámbito de los Recursos Humanos en diferentes organizaciones privadas y públicas. Especialista en Formación directiva es uno de los consultores de referencia en España en el ámbito del Capital Humano. Socio director de People First Consulting.

javier poves

Javier Poves

javier poves

Javier Poves

Consultor y formador. Físico. Ha sido Director de Informática y Educación en la UAM. Desde hace más de 20 años trabaja como Consultor en los ámbitos de la formación y el e-learning. Fue Director de Proyectos en una las grandes consultoras de Formación del país. Colabora con diversas universidades entre ellas el Tecnológico de Monterrey.

Guillem Recolons

Guillem Recolons

Ayudo a humanizar empresas y ayudo a profesionales a crearles conciencia de empresa. He tratado de dejar marca en Tiempo/BBDO, J.W.T., Bassat Ogilvy, Saatchi & Saatchi, Altraforma y TVLowCost entre otras. Profesor del Posgrado en Personal Branding (URL / Blanquerna). Socio fundador y Personal Brander en Soymimarca.

xavi roca

Xavi Roca

xavi roca

Xavi Roca

Apasionado por las personas y el marketing. Licenciado en ADE y MBA por ESADE. Ha complementado sus funciones directivas en diferentes ámbiyos y sectores con su actividad como consultor en temas de branding personal y como profesor universitario. Especialista en marketing para las organizaciones y para las personas. Socio director de Smart Marketing.

Transformamos la información en conocimiento

Proyectos

Durante los dos últimos años hemos desarrollado proyectos como:

Captación y evaluación de candidatos para una selección masiva por competencias

Sector Tecnológico

  • Acción: Atracción, Captación y Evaluación de 6.000 candidatos en las redes sociales por huella digital.
  • Resultado: Nuestro cliente consigue en 3 semanas disponer de 120 candidatos válidos para cubrir los 20 diferentes puestos a cubrir.

Programa de inserción para organización pública

Colectivo en riesgo de exclusión social

  • Acción: Cesión de la plataforma, aplicación del cuestionario de competencias y diseño de contenidos y pautas de seguimiento para los orientadores.
  • Resultado: Incremento de la eficiencia y de los resultados con un ratio más racional en el número de usuarios atendidos por orientador.

Análisis del potencial de desarrollo en una entidad financiera

Evaluación no intrusiva de un colectivo de empleados

  • Acción: Utilizamos únicamente la información disponible en las plataformas internas y el rastreo de la huella digital.
  • Resultado: Conseguimos identificar a los que poseen las capacidades, actitudes y motivación para el desarrollo con una valoración positiva del área de RRHH.

Evaluación de competencias para un gran operador en el sector público

Participantes en proceso formativo blended

  • Acción: Generamos un plugim en moodle que nos facilita el acceso a la actividad desarrollada por cada uno de los participantes en el proceso.
  • Resultado: Elaboramos un ranking en base a tres competencias: Compromiso, Comunicación y Liderazgo.

Referencias

Han confiando en nosotros organizaciones como: