Redes Sociales Profesionales

Otra forma de trabajar, otro tipo de respuestas

  • usamos la tecnología para optimizar las relaciones entre personas y organizaciones

    EL VERDADERO VIAJE DE DESCUBRIMIENTO NO CONSISTE EN ENCONTRAR NUEVOS TERRITORIOS, SI NO EN TENER NUEVOS OJOS

Servicios

gestionamos personas para aportar valor a las organizaciones

Consultoría en Capital Humano

Nuestra propuesta de valor reside en las posibilidades que nos ofrecen las soluciones que hemos desarrollado con la plataforma Darwin 3.0 de ERALGRUP. Podemos dar respuesta a cualquier necesidad “soft” que se plantee. Nuestras herramientas “people intelligence” nos permiten gestionar los datos, analizar las conductas, detectar necesidades y actuar de soporte a la toma de decisiones en el área.

Empleo

Damos apoyo a organizaciones de carácter público, privado o del tercer sector que actúan en este ámbito. Hemos desarrollado la plataforma diana.jobs (basada en Darwin 3.0 de ERALGRUP) orientada a favorecer la empleabilidad e incrementar la eficacia, la eficiencia y la productividad en los procesos. Nuestra aportación fundamental reside en optimizar los recursos, desarrollar la calidad en la prestación del servicio y conseguir mejores resultados.

Responsabilidad Social

Nuestra visión va más allá del voluntarismo y la filantropía para convertirse en un factor estructural desde la perspectiva de la aportación de valor. Desarrollamos programas que diagnóstican la situación, definen objetivos y alternativas, implementan las soluciones y evalúan el impacto conseguido. Creemos que cualquier acción en este ámbito debe de plantearse con el objetivo de favorecer la motivación, el desarrollo y la retención del talento.

Visión

En 2008, personas procedentes de ámbitos profesionales, trayectorias
personales y posicionamientos distintos
creamos un grupo empresarial
para mejorar las relaciones entre las personas y las organizaciones,
favoreciendo su integración en un mundo cada vez más complejo.

En REDES, nos basamos en las nuevas formas de comunicación, gestión y relación que hoy ofrece la tecnología. Por ello, en colaboración con ERALGRUP y su plataforma Darwin 3.0, hemos desarrollado diana.jobs, una herramienta basada en big data que actúa generando, tratando y gestionando los datos disponibles, y que facilita la gestión y la toma de decisiones basadas en KPIs de alto nivel en tiempo real.

Aunamos la trayectoria de más de 12 años en el desarrollo de soluciones tecnológicas de Eral Grup con los conocimientos y la experiencia dilatada en Consultoría en RRHH.

equipo

UNIMOS JUVENTUD CON EXPERIENCIAS DE MÁS DE 30 AÑOS

virgili delgado

Virgili Delgado

virgili delgado

Virgili Delgado

Especialista en Liderazgo, Desarrollo Directivo y Organizacional.

Diplomado en Magisterio. Tiene más de 20 años de experiencia en Consultoría y Formación en RRHH. Miembro del equipo docente de la Escuela de Postgrado de la UAB. Desarrolla proyectos de consultoría de RRHH en proyectos nacionales e internaciones. Socio Director de Nelbet.

pau hortal

Pau Hortal

pau hortal

Pau Hortal

Consultor y Emprendedor. Experto en RRHH, Orientación Profesional y Coaching. Desde hace 30 años trabaja como consultor en éstos ámbitos.

Fué uno de los introductores en España de las metodologías de Orientación Profesional y Coaching. Licenciado en Ciencias del Trabajo y Coach Certificado posee formación complementaria en Psicología Industrial y Relaciones Laborales. Socio Director de Alius Modus.

Jaime López Cossío

Jaime López Cossío

Experto en políticas públicas y en gestión del empleo. Fue Director General de Formación y Empleo en la Xunta de Galicia. Licenciado en Derecho. Es codirector del Foro Autonómico de Empleo. Trabaja como consultor en materia de gestión pública y es ponente en muchos eventos relacionados con este ámbito. Socio Director de Laudantis.

eva marco

Eva Marco

eva marco

Eva Marco

Especialista en gestión de RRHH y Desarrollo Organizacional. Es licenciada en Dirección y Administración de Empresas y MBA por Esade. Coach certificada. Tiene experiencia en consultoría nacional e internacional y en dirección de RRHH en distintas organizaciones. Colabora como docente en ESADE. Especialista en la gestión y dirección de proyectos de gestión del cambio, desarrollo personal, y coaching.

carme pampalona

Carme Pampalona

carme pampalona

Carme Pampalona

Pedagoga. Catedrática de Literatura Catalana. Posee formación complementaria en Sociología y es Coach certificada, Practicioner en PNL y Diplomada en Psicoterapia. Ha desarrollado su trayectoria en el ámbito formativo. Consultora en desarrollo personal. Especialista en procesos de Orientación y Coaching a profesionales jóvenes.

Antonio Peñalver

Antonio Peñalver

Coach Ejecutivo (ICF). Consultor en Gestión del cambio y Outplacement en CRIT. Ha desarrollado su trayectoria en el ámbito de los Recursos Humanos en diferentes organizaciones privadas y públicas. Especialista en Formación directiva es uno de los consultores de referencia en España en el ámbito del Capital Humano. Socio director de People First Consulting.

javier poves

Javier Poves

javier poves

Javier Poves

Consultor y formador. Físico. Ha sido Director de Informática y Educación en la UAM. Desde hace más de 20 años trabaja como Consultor en los ámbitos de la formación y el e-learning. Fue Director de Proyectos en una las grandes consultoras de Formación del país. Colabora con diversas universidades entre ellas el Tecnológico de Monterrey.

xavi roca

Xavi Roca

xavi roca

Xavi Roca

Apasionado por las personas y el marketing. Licenciado en ADE y MBA por ESADE. Ha complementado sus funciones directivas en diferentes ámbiyos y sectores con su actividad como consultor en temas de branding personal y como profesor universitario. Especialista en marketing para las organizaciones y para las personas. Socio director de Smart Marketing.

usamos la tecnología para transformar la información en conocimiento

Proyectos

Hemos implementado soluciones en más de 100 clientes de todos los sectores y gestionado con éxito información de 600.000 usuarios de todos los perfiles profesionales

Proceso de Selección por Competencias online en redes sociales

Sector Farmacéutico

  • Acción: Se determina la idoneidad de los candidatos y su ajuste a un perfil predefinido solamente a través del rastreo de su huella digital.
  • Resultado: La evaluación fue válida y comparable con la obtenida por métodos tradicionales.

Programa de Inserción y Orientación para gran operador

Gran colectivo en riesgo de exclusión social

  • Acción: Cesión de la plataforma, aplicación del cuestionario de competencias y diseño de contenidos y pautas de seguimiento para los orientadores.
  • Resultado: Incremento de la eficiencia y de los resultados con un ratio más racional en el número de usuarios atendidos por orientador.

Análisis del potencial de desarrollo en gran entidad financiera

Evaluación de colectivo para un determinado puesto

  • Acción: Utilizamos únicamente la información disponible en las plataformas internas y el rastreo de la huella digital.
  • Resultado: Conseguimos identificar a los que poseen las capacidades, actitudes y motivación para el desarrollo con una valoración positiva del área de RRHH.

Evaluación de competencias para gran operador

Participantes en proceso formativo blended

  • Acción: Generamos un plugim en moodle que nos facilita el acceso a la actividad desarrollada por cada uno de los participantes en el proceso.
  • Resultado: Elaboramos un ranking en base a tres competencias: Compromiso, Comunicación y Liderazgo.

ya han confiando en nosotros

entidades públicas y privadas como...

celsa group